北汽福田为什么离职率很高

北汽福田为什么离职率很高

1. 待遇和福利不尽如人意

福田汽车面向研究生和221/985本科毕业生提供很好的户口和住房条件，然而对于底层员工，待遇偏低，福利待遇不尽如人意。底层员工的工资、福利、晋升渠道等方面的不公平导致了员工的不满，从而提高了离职率。

2. 内部管理混乱

北汽福田的内部管理存在一定的混乱情况，流程职责不够清晰。由于内部管理的问题，新员工在工作中会面临困惑和无助，难以适应并融入团队。由于新员工在企业中的关系不够稳定，离职率比较高，多数会在校招进去一到三年内离开。

3. 高管层流动较大

北汽福田采用人才引进式的高管模式，虽然引进了有实力的人才，但是高管层面的人才流失也很普遍。北汽福田的高管离职在商用车行业属于相对频繁的情况。这可能与企业内部的管理、发展空间以及薪酬待遇等方面有关。

4. 领导层稳定性较低

北汽福田的领导层稳定性较低，经常出现换帅的情况。由于领导层的不稳定性，会对企业的发展和员工的积极性造成一定的影响，也可能导致员工对企业的信心不足，进而选择离职。

5. 管理环境不人性化

北汽福田的管理者期望营造人性化的管理环境，然而实际上却造成了员工的低满意度和高离职率。这可能与管理者对员工需求的不了解以及对员工权益的不够重视有关。

北汽福田的离职率较高是由多个因素共同作用的结果。待遇和福利不尽如人意、内部管理混乱、高管层和领导层流动性大、以及管理环境不人性化等因素相互交织，导致员工对企业的不满情绪增加，从而选择离职。要降低离职率，北汽福田可以通过改善员工的待遇和福利、规范内部管理流程、增加管理者对员工的关心程度等方式来提升员工满意度，增强员工的归属感和稳定性。