虚拟股票激励有哪个公司用

西安葛洲坝通信公司被授予了***能建首个子企业虚拟股权激励试点，标志着企业市场化经营机制改革进一步推进。虚拟股票激励作为一种特殊的激励方式，已经被越来越多的企业采用，以下是一些相关内容的介绍：

1.小米的员工激励方案

2018年7月9日，小米成功在***上市，其员工激励方案类似于股票期权的购股权，即授予激励对象一定数量股份的购股权，由激励对象以较低的价格获得公司股票。高级管理人员的认购权平均等于公司总股本的1%。

2.华为的虚拟股权激励体系

华为是一个由员工持股的企业，创建了独特的虚拟股权激励体系。华为实行了内部股、虚拟股票期权、虚拟受限股、TUP、ESOP等几种虚拟股权激励方式。

3.虚拟股的特点和优势

虚拟股票是企业授予被激励对象的一种特殊股权，被激励对象只享有分红权，而继承权、转让权和表决权仍归企业所有。被激励对象无需购买虚拟股份，与真实股份不同。

4.虚拟股激励模式简介

虚拟股激励模式具有操作手续简便的优势，只需要签署一个内部协议即可，无需公司增发股份或其他股东转让老股，无需监管部门审批，也不需要在工商部门进行股东变更登记。

5.虚拟股权的种类

虚拟股权可以分为虚拟职位股、虚拟绩效股和虚拟工龄股，根据被激励对象所处的职位、工龄长短和绩效情况确定其当年应持有的虚拟股权数量。

6.虚拟股对员工流动的影响

员工流动是很多企业面临的问题之一，虚拟股权激励可以提高核心管理层和业务骨干的薪酬水平，从而减少员工流动的情况。

虚拟股票激励作为一种创新的激励方式，为企业提供了更多的激励手段，帮助企业留住人才和激发员工的积极性。随着虚拟股权激励的不断发展和完善，相信将会有越来越多的企业采用这种激励方式。