干部公示期间被匿名举报怎么办

干部公示期间被匿名举报是一种常见的情况，对于当事人来说，如何正确处理和应对这种举报是非常重要的。以下是一些有用的相关内容：

1. 根据情况进行处理

会议结束后，根据举报内容是否超越职权范围来决定如何处理。如果超越了职权范围，应向领导汇报并转交给纪检监察部门；如果属于职权范围内，应先向领导汇报并听取领导指示。

2. 组织部门暂停考察程序

举报是干部提拔任用过程中重要的渠道，组织部门在收到举报后应暂停考察程序，以查清举报事项。举报是敏感的问题，需要慎重对待。

3. 保持冷静等待调查

当事人在被举报后，不管有没有问题，最好保持冷静等待调查。个人千万不要做一些无谓的动作，干扰组织调查视线，给自己带来更多麻烦。

4. 可以向教育行政管理部门举报

在教育行政管理方面的问题，可以向当地教育行政管理部门投诉举报。一般县一级的教育局设有督导室、教育科，负责学校的监督和管理工作。

5. 严重问题暂缓录用或取消录用

如果举报涉及严重问题，如违法行为等，一般会暂缓或取消录用，待有后再确定是否录用。对于确实存在严重问题的情况，组织部门会采取相应的处理措施。

6. 自身要行得正、坐得端

最关键的是保持自身的良好行为和形象，严格要求自己的工作纪律和道德，遵守规定，避免给自己留下可被举报的机会。自身的表现是应对举报的最重要因素。

7. 组织部门妥善处理匿名举报

纪检监察机关提倡实名举报，但对于匿名举报也应认真对待并妥善处理。针对匿名举报材料，应具体分析、区别对待，慎重处理。没有具体事实的举报应加以分析判断。

8. 设立专门电话和信箱接待举报

在干部公示期间，组织部门应设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访，并登记建档群众反映的意见。已经掌握的问题不需重复调查，未掌握的问题要分析并进行进一步调查。