南昌海立为什么那么黑

南昌海立是南昌市一家知名的电子厂，但为什么有人说它“那么黑”呢？下面我们通过的分析来解答这个问题。

根据分析，南昌海立存在员工待遇不公平的问题。新入职员工如果工时低于80.5小时/周，会按同工同酬原则发放工资，这意味着工资会相对较低。如果员工每工作7天，可以预支700元，但只预支第一个月，这对经济条件较差的员工造成了一定的压力。

南昌海立对于新员工的入职要求比较苛刻。入职要求需要在24小时内完成核酸检测，而且入职当天也要求进行核酸检测。来自省外、市外的员工需要在到达南昌之后的三天内进行两次核酸检测，对于中风险和高风险区域的员工则不会被录用。

分析显示，南昌海立的工作强度相对较大。员工需要在机器轰鸣的闷闭车间穿着铁头鞋站立12个小时，这对身体健康带来了一定的负担。南昌海立的员工流动性也较大，导致工作岗位相对较少，造成了工作难度的增加。

通过的分析，我们可以得出以下

1. 南昌海立存在员工待遇不公平的问题，新入职员工工时低于80.5小时/周会发放较低的工资。
2. 入职要求相对苛刻，包括24小时内完成核酸检测和居住地的风险等级。
3. 海立的工作强度大，员工需要长时间站立且工作岗位相对较少。
4. 海立的员工流动性较大，造成了一定的工作难度。

这些因素导致了南昌海立被认为是一个“黑厂”。这些只是从分析的角度得出的，并不能完全代表每个员工的真实感受。不同的人对待工作的态度和期望也会对他们对待南昌海立的看法产生影响。