央企二级子公司值得去吗

央企二级子公司是值得去的。

1. 薪资待遇高，福利好，不加班

央企二级子公司属于北京央企，是***二级单位。在国企中，央企二级子公司的薪资偏高，福利待遇好，不加班的情况比较常见。这意味着工作收入可观，工作生活平衡较好，更能够享受到央企的福利政策。

2. 发展空间较大

作为央企二级子公司，积极努力工作还能有一定的发展空间。央企是***重要的经济支柱，对人才需求量大，因此在央企二级子公司工作，有机会得到更多的发展机会和提升空间。央企二级子公司所在的行业和产品线也非常多，工作内容丰富多样。

3. 与母公司的关系

央企二级子公司与母公司之间的关系是值得关注的。在央企体系中，母公司通常负责战略规划和宏观管理，而二级子公司则承担着具体的业务运营任务。这种关系使得二级子公司具有一定的自主权和市场竞争力，同时也需要遵守母公司的管理和指导。

4. 参与混改，实现市场化运作

央企二级子公司作为央企的下属企业，拥有较大的自主权和市场竞争力。这些企业可以参与混合所有制改革，更好地利用自身优势，实现市场化运作。这给央企二级子公司带来了更多的发展机会和商业化的前景。

央企二级子公司是值得去的，因为它们有着高薪资待遇，良好的福利待遇以及发展空间较大的优势。二级子公司与母公司的关系以及市场化运作的机会也是选择央企二级子公司的理由之一。在选择具体的二级子公司时，仍然需要谨慎考虑。毕竟，每个子公司的业务性质和发展前景不同，需要根据个人的职业规划和兴趣进行选择。