普蕊斯为什么一直在招人

普蕊斯为什么一直在招人

普蕊斯一直在招人的原因主要有两点：缺乏合适的人选和促进员工的工作动力。除此之外，员工流动性大、工资管理和工作强度也会影响到普蕊斯的人员招聘。

1. 录工时制度激励员工工作动力

在普蕊斯，员工每天需要录入工时，如果工时不够，会给员工加项目。这种制度能够激励员工提高工作效率和动力，保证项目的进展。而为了让员工知道还在持续招聘中，公司会及时通知员工招聘信息，进一步促进员工对工作的积极性。

2. 公司可内推制度吸引更多人才

普蕊斯提供了内推机制，员工可以推荐自己认为合适的人选加入公司。这一机制能够吸引更多有潜力的人才进入公司，提高人才储备。

3. 招聘需求与地域限制

普蕊斯的招聘范围不仅限于特定地域，比如上海和南京，这样可以扩大招聘范围，增加人才的选择余地，进而找到更合适的人选。

4. 临床医学等专业需求量大

医疗行业中，临床医学、口腔医学、医学影像学、麻醉学等专业是常见的医生从业资格所要求的专业。由于毕业能从事医生职业的专业有限，且医生的需求量大，导致普蕊斯一直在招聘医学相关的人才。尤其是临床医学等专业，由于其对医患关系的重要性和专业技能的要求，对人才的需求更加迫切。

5. 员工离职率高

普蕊斯存在员工流动性大的情况，对于一些员工来说，工资待遇、管理方面和工作强度等因素可能成为离职的原因。这种情况下，公司需要通过招聘来填补空缺，保证项目的顺利开展。

6. 公司业务发展需要

作为一家医药科技开发公司，普蕊斯的业务范围广泛，包括药物研发、医疗器械等。随着公司业务的扩张和项目的增多，需要更多的人力资源来支持公司的发展，因此一直在招人。

普蕊斯一直在招人的原因主要是为了满足公司业务发展需求、解决人才匮乏和员工离职导致的人力资源缺口。录工时制度、可内推机制、对临床医学等专业的需求，以及公司业务的扩张都是推动招聘的原因。然而，公司也需要关注员工的工资待遇、管理方面和工作强度等问题，以提高员工的满意度和稳定性，减少员工流动率。