特变电工离职人多吗

特变电工离职人多吗

特变电工是***著名的电力设备制造企业之一，也是世界上最大的变压器制造商之一。近年来，特变电工在改革发展的过程中经历了一些人员流动情况。下面将通过总结相关内容，对特变电工离职人员的情况进行详细介绍。

1. 不签就不能离职

在特变电工公司，员工离职需要签订离职协议，并经过公司同意才能正式离职。这种制度导致了离职流程相对复杂和耗时，可能是特变电工离职人多的原因之一。

2. 核心研发人员流失

在过去几年中，特变电工公司流失了许多核心研发人员。有些离职员工甚至将核心机密信息卖给了竞争对手。然而，特变电工并没有采取行动来起诉竞业禁止协议的违约行为，这可能导致了更多人的离职。

3. 工作环境与待遇原因

一些在特变电工新变厂工作过的人提到，他们辞职的原因主要是因为工作地点的变动和待遇不尽如人意。例如，一些职员被调往***工作，由于工作时间和地点的差异，在***工作一段时间后可能会感到不适应而选择离职。另外，一些员工发现自己的付出与获得的收益不成正比，导致他们选择离开特变电工。

4. 与其他公司的流动性

特变电工的离职员工中，有一部分选择了加入其他大型企业，如东软、三一集团、宝马、特斯拉等。这显示出特变电工的员工在行业内有很高的流动性，他们可能选择更有发展前景和待遇更好的工作机会。

5. 特变电工的制度和文化

部分离职员工提到特变电工的制度过于僵化，需要员工多学习、多战斗、多奉献、多吃苦。官僚主义的风气在公司中较为严重，部分员工对官僚主义文化感到不适应，从而选择离开特变电工。

特变电工离职人员较多的原因可能是多方面的。其中，离职流程复杂、核心研发人员流失、工作环境和待遇不尽如人意、与其他公司的流动性以及特变电工的制度和文化等因素可能共同作用，导致了员工的离职。特变电工作为一家著名的电力设备制造企业，应该认真审视这些问题，并采取措施改善员工离职率，提升企业的吸引力和竞争力。