什么时候签订

劳动合同的签订日期是什么时候生效？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订时间有以下几个方面的规定。

1. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《合同法》第10条的规定，已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同的，双方应在劳动关系建立后的一个月内签订书面劳动合同。这意味着劳动者从入职之日起一个月内，用人单位应与其签订劳动合同。

2. 新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。

根据相关法律要求，新员工在入职一个月以内，用人单位应当与其签订劳动合同。这是保障员工权益的要求，确保用人单位与劳动者之间的权益明确和保障。

3. 超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的工资的两倍。

如果超过一个月未能与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的工资的两倍。这是为了强化用人单位的约束，促使其及时与劳动者签订劳动合同。

劳动合同的签订日期要根据以上规定来确定。双方应在劳动关系建立后的一个月内签订书面劳动合同，同时用人单位应在新员工入职一个月以内与其签订劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同，则劳动者有权要求支付未签劳动合同期间工资的两倍。

在实际操作中，劳动合同的签订日期应当根据用人单位与劳动者的实际情况灵活确定。及时签订劳动合同可以明确双方的权利义务，保障劳动者的权益，也有助于维护用人单位的合法权益。因此，用人单位应重视劳动合同的签订，并按照法律规定的时间要求，及时与劳动者签订劳动合同。

劳动合同的签订日期是用人单位与劳动者间建立劳动关系及入职一个月内，在此期限内应及时签订书面劳动合同。只有通过签订劳动合同，才能确保劳动者的合法权益得到保护，为劳动者和用人单位之间的合作提供法律依据。