京东副总监级别以上降薪多少

1. 降薪幅度：10% 20%

京东副总监级别以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，将降薪10% 20%不等，职位越高降得越多。此次降薪预计涉及2000多人。

2. 降薪目的：提高基层员工福利待遇

京东此举的目的是为了提高基层员工福利待遇，减轻公司的压力。这也是刘强东对员工和高管待遇推行“一升一降”措施的一部分。

3. 捐款扩充“员工子女救助基金”

刘强东个人将捐款一亿元人民币，用于扩充京东的“员工子女救助基金”，为员工子女提供教育和医疗等方面的支持。

4. 取得民心，不裁员

降薪的背后可能是为了取得员工支持，避免大规模裁员。虽然高管们降低了自己的薪水，但公司可以保持稳定的发展，并持续提供就业机会。

5. 京东合并德邦后的情况

在合并德邦后，德邦的员工也一并纳入了京东集团。此次降薪措施可能是为了平衡两个公司员工的待遇差异，增加员工的公平感。

6. 京东供应链基础设施资产规模扩大

根据最新的财报显示，京东集团的供应链基础设施资产规模已经达到1267亿元，这使得京东拥有更强大的供应链能力和竞争优势。

7. 全员信中的一升一降措施

除了副总监级别以上的降薪措施，京东也表示将提升基层员工的福利待遇，进一步改善员工福利。这种一升一降的措施有助于提升企业内部的积极性和凝聚力。

8. 高管措施的影响与意义

高管的降薪行为体现了企业家的社会责任感和管理理念，透露出对员工福利的重视。这也有助于改善企业形象，增加员工对企业的认同感和忠诚度。

9. 企业家的格局与担当

刘强东降低自己的薪水并捐款扩充员工子女救助基金，展现了一个企业家的宽广格局和社会担当。这种行为对企业文化的塑造和员工积极向上的心态有着深远的影响。

10. 降薪措施的积极意义

尽管降薪对于高管们来说可能是一种牺牲和压力，但从整体来看，这种措施有助于实现企业可持续发展，提高员工福利，优化组织架构，增加企业竞争力。

京东副总监级别以上高管降薪10% 20%，旨在提高基层员工福利待遇，稳定公司发展，并避免裁员。刘强东个人捐款扩充员工子女救助基金，体现了对员工福利的关注。此举不仅平衡了京东与德邦员工的待遇差异，还展示了企业家的担当和格局。降薪措施对于企业发展和员工激励都具有积极意义。同时，京东集团的供应链基础设施资产规模不断扩大，为企业提供更强大的供应链能力和竞争优势。将一升一降的措施落实到每个岗位，有助于增加员工对企业的认同感和忠诚度，提高生产效率和组织效能。