经营股份是怎么分配

经营股份的分配是指在公司成立时，将公司的股份按照一定规则分配给创始人、合伙人、员工或其他股东的行为。

1. 股份分配的不同模式

股份的分配可以采用不同的模式，根据不同的情况选择合适的方式。

（1）40%:40%:20% (小股东要挟)

这种分配模式中，股份分配给创始人和合伙人是相等的，各占40%，而小股东拥有的股份仅占20%。这种分配方式可能是小股东拥有一些特定的资源或技术，使得他们能够以股份的要挟方式来影响公司的经营决策。

（2）49%:47%:4% (小股东绑架大股东)

这种分配模式中，股份分配给创始人和合伙人的比例相差不大，分别占49%和47%，而小股东仅占4%。这种情况可能是小股东在公司成立初期提供了重要的资源，以此来达到对大股东的绑架。

（3）合理的股权分配

合理的股权分配考虑了各方的贡献和权益，常见的分配比例为70%:20%:5%:5%。创始人占70%的股份，合伙人占20%，员工股占5%，预留团队股占5%。

2. 不同企业的股权结构模型

不同类型的企业可能有不同的股权结构模型，下面列举了几种常见的情况。

（1）创始人控股型

这种模型中，创始人拥有绝对的控制权，持股比例超过67%。合伙人持股比例为18%，预留团队股份为15%。此模型适用于创始人对企业有着明确的发展方向和决策权的情况。

（2）投资人牵头型

在这个模型中，投资人占据主导地位，持股比例在55%以上，创始人持股比例在30%以下，合伙人占比16%，剩余部分为员工股份。这种情况下，投资人通常对企业的运营决策有更大的话语权。

（3）股权平均分配型

在这种模型中，股权按照平均分配的原则进行分配，例如创始人、合伙人和员工股均分公司股份。这种分配方式的优点是共同承担风险，共享利益，但在决策效率上可能存在一定的问题。

3. 不同条件下的股份分配

股份的分配可以根据具体情况进行调整，下面介绍一些情况下的股份分配方法。

（1）公司规模较小

当公司规模较小，创业人数少于五个人时，可以根据创始人、合伙人和员工的投资金额来分配股份。出资比例较高的人可以占到公司80%到90%的股份，其他人按照投资比例分配股份。此时，创始团队对于企业的发展和决策具有较大的权益。

（2）投资人给予优势股份

在初创期阶段，投资人通常承担了较高的风险，为了获得更好的回报，他们可能会要求拥有优先选择权、优先分配权等特殊的股份安排。这种情况下，投资人可以通过投资金额或其他条件来获得优势股份。

（3）量化分配和分期兑现

在早期股权分配时，可以量化地分配股权，并根据一定的条件约定在未来一定时间内逐步兑现。这种方式可以激励创始人和团队在公司发展过程中取得更好的业绩。

（4）根据贡献和绩效调整股份

在公司成立后，可以根据各方的贡献和绩效来调整股份。出色表现的人可以适当增加股份，以激励其为公司的发展作出更大的贡献。

以上是关于经营股份分配的一些内容不同的情况和需求会导致不同的股份分配方案。企业在制定股权结构时应综合考虑各方的利益和贡献，以实现公司长期稳定发展。