中联重科为什么老是招人

中联重科为什么老是招人

中联重科机械/设备 10000人以上 沪深A股上市 年底双薪 午餐补助 定期体检 绩效奖金 带薪年假 通讯津贴 节日礼物 免费班车 五险一金 车辆津贴 公司提供专车 外派津贴 生育补贴 留学归国人员专项支持等福利待遇其实分眼前和长远待遇。中联近几年薪资改革，待遇问题得到了改善，每个季度的绩效打分决定了年底的绩效奖金。中联重科还通过提供周边商业配套、活动经费、员工宿舍等福利来满足员工的生活需求。

1. 企业规模和需求量

中联重科作为一个大型的机械企业，他所需要的员工是非常多的。在这么多员工的情况下，当然会有人不断地离职，所以就需要不断的招聘，因此就能够看到他们天天都在招人。中联重科作为行业领军企业，面临着市场需求、产业发展等因素的深刻变化，以及对技术、创新人才的需求增长，也是招人的一个重要原因。

2. 薪资体系和福利待遇

中联重科近几年薪资改革，待遇问题得到了改善。每个季度的绩效打分决定了年底的绩效奖金。中联重科还提供丰厚的福利待遇，如年底双薪、午餐补助、定期体检、带薪年假、通讯津贴、节日礼物、免费班车、五险一金、车辆津贴、公司提供专车、外派津贴、生育补贴等，以吸引和留住优秀的人才。

3. 发展机会和职业发展空间

作为中联重科旗下最具发展潜力的主机事业部之一，专业从事基础施工工艺工法、基础施工整体解决方案、以及基础施工设备的研发制造。公司具备完整的研发、制造、销售和服务能力，为员工提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会。中联重科坚持高质量发展战略，强化创新、加速数字化转型，为员工提供了更多的发展机会。

中联重科作为一个大型的机械企业，由于企业规模和需求量的原因，需要不断招聘新的员工以满足业务需求。中联重科通过薪资体系和福利待遇的改革，提供吸引人才的条件。发展机会和职业发展空间也是中联重科持续招人的原因之一。中联重科不断招人是为了实现企业的持续发展和业务扩张，同时也为员工提供更好的职业发展机会。