股权奖励和股权激励的区别

股权奖励和股权激励是企业常用的激励机制，它们虽然都与股权有关，但在目的、对象、方式等方面存在显著区别。

1. 目的不同

股权奖励的目的在于激励员工并留住人才，使其分享公司价值的增长。通过给予股权奖励，员工能够获得公司未来收益的一部分，从而增加对公司的忠诚度和归属感。股权激励则更关注员工的参与和贡献，以达到员工与企业利益的共振。通过股权激励，企业可以激发员工的积极性，增强员工对企业的忠诚度和归属感，提高企业的竞争力。

2. 对象不同

股权奖励通常面向过去表现突出的员工，作为对其过去贡献的回报。以股票、股份等形式奖励员工并持有一定比例的公司股权。而股权激励则更注重对未来潜力大的关键员工的激励。通过给予股权激励，企业希望能够留住和激发关键员工，使其在未来为企业做出更大的贡献。

3. 方式不同

股权奖励主要以股权分配的形式进行，可以是公司股票、股票期权、限制性股票或单位股权等形式。通过将一定比例的股权分配给员工，让他们与公司利益共同增长。股权激励则是通过给予员工优先购买公司股票的权利或以股票期权的形式来激励员工。在未来特定时点，员工可以按照特定价格购买公司股票，从而分享公司未来的增长。

4. 实施时间不同

股权奖励通常是在员工的过去业绩有所突出时给予，是对过去工作表现的回报。而股权激励则是基于员工对企业未来绩效的预期，因此更多地关注员工的长期潜力和发展空间。股权激励更注重员工的未来表现，通过激励员工的未来绩效来促使其实现企业目标。

5. 资金来源不同

股权奖励的资金来源通常是企业现有的股权资源，通过将一部分股权分配给员工来实现激励目的。而股权激励的资金来源通常是员工自己购买公司股票，或者是企业提供特定的股权期权给予员工。

股权奖励和股权激励在目的、对象、方式、实施时间和资金来源等方面存在较大差异。股权奖励更注重对过去业绩的回报，通过股权分配来激励员工。股权激励则更注重员工的未来表现，通过给予员工股权期权的形式来激励员工。企业可以根据自身情况和员工需求，选择适合的股权激励和股权奖励方式，以实现员工激励和企业发展的目标。