715工作制犯法吗

715工作制犯法吗"是近期讨论的焦点问题。这个工作制度认为员工每天工作15个小时，一周工作7天，这显然违反了劳动法对工作时间的规定。而在***，长期以来，有很多公司存在996工作制，即每周工作6天，每天工作9小时的情况，这也受到广泛质疑。小编将从以下几个方面介绍该问题相关内容。

一、无限延长员工工作时间的违法性

违反劳动法的公司会无限制地延长员工的工作时间，甚至在会议中鼓励员工加班。这种做法是违法的，即使公司表面上没有规定延长工作时间，却通过其他方式私下鼓励加班，这也是让员工难以接受的情况。

二、大学生在就业中避免以上工作制度

大学生在就业时，需要避免遇到类似的工作制度。避免遇到这种不合理的工作制度可以通过以下途径：选择有良好工作环境和福利待遇的公司、询问公司的工作制度、与前辈交流等。

三、贾国龙的715工作制引发争议

贾国龙提出的715工作制引发了广泛争议。贾国龙认为996工作制太无聊了，于是提出了这种匪夷所思的工作制度。然而，根据劳动法，715工作制同样属于违法行为，因为早9:30上班，晚12:30下班，工作15个小时，一周工作7天违反了劳动法的规定。

四、各种工作制度均属于违法行为

不仅715工作制，还有996、007等工作制度都违反劳动法规定。根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，因此，任何公司都不应该推崇加班文化。

五、西贝餐饮回应715工作制指控

西贝餐饮回应称，715只是描述员工自主工作状态的方式，并非硬性标准。西贝否认存在给员工超负荷工作量或违法用工的情况。然而，这种回应并未能解释为何会出现这种工作状态。

六、结语

从以上内容可以看出，715工作制、996工作制以及007工作制都违反了劳动法。按照法律规定，劳动者的工作时间应该受到合理限制。这种违法工作制对于员工的身心健康产生负面影响，应该经过彻底清算。同时，雇主和雇员应该共同努力，营造合理的工作环境和工作制度，遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。