广发证券招聘条件

广发证券拥有领先创新能力的资本市场综合服务商，自1994年起，广发证券在证券业务方面一直稳居国内十大券商行列。作为一家金融控股集团，广发证券的业务涵盖境内外，为客户提供全方位的金融服务。下面是广发证券招聘条件的相关内容和详细介绍。

1. 职位岗位的挑选

广发证券提供一键挑选岗位的功能，让求职者可以根据自己的需求和兴趣选择适合的岗位。通过这种方式，求职者可以快速准确地找到符合自己背景和技能的职位。

2. 岗位的范围

广发证券的招聘范围涵盖了逆回购与银行定期存款、资产支持证券、债券等。这些岗位涉及到证券交易、资产管理等方面的工作，需要具备相应的专业知识和技能。

3. 基金管理人的要求

广发证券对基金管理人的要求包括：经验要求不限，且年限分布较为平均。这意味着广发证券对于经验要求相对灵活，对于不同年限的人才都有一定的需求。

4. 投行部信息

2023年广发证券投行部的相关信息可以在线开聊约面试，并及时反馈。这个信息是针对求职者在投行方面的岗位需求而提供的，为求职者提供了便捷的就业机会。

5. 校园招聘

广发证券在其官网人才招聘页面设有“校园招聘”栏目，求职者可以在该栏目投递简历。广发证券的总部各部门、子公司各岗位将设定截止日期，求职者可以根据截止日期及时投递简历。

6. 经验要求

广发证券对于招聘经验的要求相对宽松。根据数据显示，广发证券对于不同经验年限的人才需求比较平均，1-3年经验的人才占29%，3-5年经验的人才占20%，5-10年经验的人才占7%，10年以上经验的人才占1%。

7. 不同职位的招聘者

广发证券在招聘过程中，涉及到不同职位的招聘者，如理财经理、营业部渠道经理等。每个职位的要求和联系人不同，求职者可以通过与对应的招聘者沟通，了解详细的招聘信息。

8. 博士后研究人员的招聘

为了构建高层次证券市场智力资源支持系统，广发证券每年会招收一批博士后研究人员。招聘的基本条件包括年龄不超过35岁等要求，这为有研究背景和潜力的人才提供了发展机会。

9. 福利待遇

广发证券提供的福利待遇包括入职缴纳五险一金、企业年金、餐补、带薪年假、节假日福利、出国游等。此外，薪资范围在3500-5500元之间，根据个人的能力和工作表现有可能提升薪资。

10. 公司背景

广发证券是国内资本实力最雄厚的证券公司之一，其前身为广东发展银行证券部，成立于1991年9月8日。经过多年的发展，广发证券已经成为一家在证券行业稳居前列的公司。

广发证券作为一家领先的资本市场综合服务商，在招聘条件上注重人才的各个方面，包括经验要求、岗位范围、招聘方式等。对于求职者来说，了解这些招聘条件的相关内容对于选择和准备面试都非常重要。希望小编的介绍能够帮助求职者更好地了解广发证券的招聘条件。