股权激励有几种模式

股权激励是一种通常用于激励员工的手段，旨在通过提供股权或相关衍生品，使员工与企业的利益相挂钩，从而激励员工为企业增加价值。股权激励有多种模式，包括现股模式、期股模式和虚拟股票模式等。

1. 现股模式

现股模式是指激励对象按照约定的价格以个人出资、贷款、奖励等方式获取一定数量的公司股份。这种模式以股权的形式直接与员工挂钩，员工持有的股权具有实质的所有权和行使权，可以享受股票价格上涨和分红等权益。

2. 期股模式

期股模式是指在一定的期限内，激励对象按照约定的价格获得公司股票的选择权，通常需要满足一定的条件才能行使。这种模式可以激励员工积极努力，因为他们将获得行使选择权的机会，将购买公司股票的选择权转化为实际收益。

3. 虚拟股票模式

虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价上涨收益。虚拟股票并不是真实的股份，仅仅是一种对应股价表现的合同权益，可以根据约定进行结算。

4. 股权激励的其他模式

除了上述的三种主要模式外，股权激励还可以包括限制性股票、股票增值权、员工持股计划和业绩股票激励模式等。

限制性股票是指授予员工的股票在一定的锁定期内不能自由转让或处置，以确保员工与公司长期利益的关联。

股票增值权是指激励对象在一定条件下获得公司股票价格上涨所带来的价值增长。

员工持股计划是指公司鼓励员工购买公司股份，以便员工成为公司的股东，从而实现员工对公司长期利益的关注。

业绩股票激励模式是指公司根据员工的工作绩效和公司业绩，给予员工一定数量的股票作为激励。

股权激励有多种模式可供选择，其中包括现股模式、期股模式、虚拟股票模式以及其他相关模式。不同的模式适用于不同的情况，在激励员工时可以综合考虑各种因素，选择最合适的股权激励方式。