南京焦点科技怎么老是招人

南京焦点科技怎么老是招人

焦点科技一直招销售的原因是岗位缺人。因为焦点科技的销售的流动性很大，并且该企业留不住人，岗位缺人，对于新进员工不关心导致岗位需要一直进行招聘。

1. 焦点科技招聘信息

焦点科技股份有限公司招聘了161个职位，其中包括规划师经理、电话销售、储备销售经理等。该公司提供六险一金、双休、免费三餐等福利，也有上市背景和高薪待遇。

2. 焦点科技公司简介

焦点科技股份有限公司（股票代码:002315）成立于1996年，总部位于南京。公司是国内领先的互联网平台运营商，致力于将传统行业与互联网深度融合。焦点科技已连续10年蝉联南京地区十佳雇主称号，在为员工提供有竞争力的薪酬回报和完善的日常福利之外，还提供股权激励、购房免息贷款、内部创业支持及分红等额外激励。

3. 岗位流动性大

焦点科技的销售岗位流动性很大，导致需要持续招聘人才。销售工作一般要求员工具备一定的销售技巧和沟通能力，但焦点科技可能在员工培训和职业发展方面不够关心，导致员工流失较多。

4. 岗位招聘需求

由于焦点科技销售岗位的大量流动性，加之员工流失过快，公司面临着岗位招聘需求。焦点科技可能在市场拓展和扩大业务规模方面有较高的需求，需要大量销售人员来推广和销售产品。

5. 人力资源管理

焦点科技应该加强对员工的关怀和管理，尤其是对于新进员工的培训和职业发展的关注。通过提供良好的培训机制、晋升机会和福利待遇，可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的流失率，从而减少持续招聘的需求。

焦点科技持续招人的原因主要是因为销售岗位的流动性大，公司在员工关怀和培训上存在不足。通过加强对员工的关怀和管理，焦点科技可以减少员工的流失，降低持续招聘的需求，从而提高企业的整体运营效率。