如何看待新东方甄选

1. 东方甄选的产品质量有保障，但价格较高

东方甄选作为新东方旗下的品牌，其产品质量有保障，但相对而言价格较高。对一些消费者而言，可能会认为价格过高而不愿意购买。

东方甄选应该注重品牌建设，加强对产品的宣传和推广，提升品牌知名度和认可度。通过打造独特而高品质的产品形象，增强消费者的购买欲望。

2. 东方甄选在人才选拔上具备优势

东方甄选在人才选拔上具备优势，通过严格的面试和选拔流程，选出具有专业知识和教学经验的优秀老师为产品提供支持。

东方甄选可以进一步加强对老师的培训和专业发展支持，提升他们的教学能力和吸引力。建立良好的激励机制，让老师更加积极地参与和贡献。

3. 东方甄选强调创新和前瞻性

东方甄选强调创新和前瞻性，不断推出新颖的教育产品和服务，满足消费者的多样化需求。

东方甄选可以加强对市场需求的研究，深入了解消费者的需求和偏好，通过创新教育模式和内容，提供更好的用户体验和教学效果。

4. 新东方强调品牌建设和公众形象

新东方对于公司内部管理和公众形象非常重视，坚决抵制极端言论和饭圈文化，注重品牌建设，提升企业形象。

东方甄选可以借鉴新东方的品牌建设经验，注重公司内部文化建设和员工形象管理。通过优质的品牌形象，树立口碑和信任度，吸引更多消费者的关注和信赖。

5. 东方甄选的业务转型与品牌重塑

东方甄选在不到一年的时间里，完成了公司更名、自有APP启动直播以及付费会员的转型，并向母公司新东方出售教育业务。

东方甄选应该继续推进业务转型，并加强对电商平台的建设和运营。通过创新的销售模式和服务机制，重塑品牌形象，提升竞争力。

6. 东方甄选在直播电商领域的专一

东方甄选将教育业务出售给新东方后，将专注于直播电商赛道的发展。在新时代背景下，东方甄选作为一个充满活力和创新力的平台，正在重塑人们对电商的认识。

东方甄选可以加大对直播电商的投入，不断优化用户体验和服务流程，打造高效便捷的购物平台。积极寻求合作机会，拓展更多的市场份额。

7. 东方甄选的成功逆袭与业务操盘手的素质相关

东方甄选的成功逆袭离不开背后业务操盘手的素质。具备高水平的市场研究和战略规划能力，灵活应对市场变化。

东方甄选应该继续培养和吸引有才华的业务操盘手，建立高效的决策机制和团队合作机制，保持对市场的敏锐洞察力，并及时调整战略和运营策略。

东方甄选作为新东方旗下的品牌，在产品质量、人才选拔、创新性和品牌形象等方面具备优势和潜力。通过加强品牌建设、培养优秀老师和业务操盘手，以及持续创新和转型，东方甄选可以不断提升自身竞争力，在电商领域取得更大的成功。