行权价格高于股价要放弃吗

1. 行权价格高于股价的情况

对于股权激励被激励人来说，如果行权当日股票公允价值低于行权价，那完全可以放弃行权。另外题主在接受股权激励时可能还有其他收入来源。如果行权价格高于股价，被激励人是可以选择放弃行权的。

2. 限制性股票和股票期权的成本差异

在授予日，被激励者支付现金购买限制性股票花费的成本要远远高于购买股票期权花费的成本（股票期权的价格几乎为0）。所以，企业授予限制性股票持有者的授予价格一般会低于授予股票期权持有者的授予价格。这导致限制性股票的行权价格相对较低，导致股价高于行权价格的概率增加。

3. 行权价格不代表最终行权实际价值

行权价格并不代表最终行权实际价值。股权激励的目的是激励员工为公司创造更大的价值，如果员工相信公司未来的发展潜力，他们可能会选择行权，即使行权价格高于股价。因为行权后，员工可以获得股票对应的股权，如果未来股价上涨，他们可以获得更多的利润。

4. 股票期权的价值变化

股票期权的价值变化受到股票价格的波动和行权期限的影响。当股价上涨时，期权的价值也会上涨。假设当前股价为50元，行权价格为40元，且行权期限为一年。如果股票价格上涨到60元，那么期权的价值是60 40 = 20元。而如果股票价格下跌到30元，期权的价值就变为0了。

5. 计算期望报酬率

计算期望报酬率可以帮助决策者确定是否放弃行权。期望报酬率是根据股票价格上涨和下跌的概率来计算的。假设股价上涨的概率为33%，下跌的概率为67%，且期权的价值为14.59元。那么期望报酬率为14.59 * 33% 0 * 67% = 4.81元。

6. 希望行权价差变成激励

如果行权价格高于股价，有两种可能性。一种是员工选择放弃行权，这样行权价差就没有实际激励作用。另一种可能是行权价差变成真正的激励。如果公司能够实现行权期的考核目标，股价就有可能超过行权价格，这样员工行权后可以获得更大的利润，形成真正的激励。

7. 公司回应行权价格高于市场价格

有些公司回应称，如果行权价格高于市场价格，员工可以选择放弃行权。股权激励计划的周期一般较长，员工在考虑放弃行权时还有时间观察股价的走势。如果到期时股价仍然低于行权价格，他们可以放弃行权，以免亏***。

8. 行权价格不同于股价

行权价格是员工未来某个时刻可以按照多少价格购买股票的权力。行权价格并不等于当前股价，而是根据激励计划中约定的条件确定的。员工在掌握行权权力时可以自由选择行使或不行使。

行权价格高于股价并不意味着要放弃行权。员工在考虑行权时需要综合考虑多个因素，包括公司发展潜力、股价走势、期权的实际价值等。如果员工对公司未来发展充满信心，即使行权价格高于股价，他们也可能选择行权并获得更大的利润。而如果员工对公司未来发展不确定，他们可以选择放弃行权，以免亏***。最终决策取决于员工对公司发展的信心和风险承受能力。