西飞为什么那么难进

小编将探讨中航西飞为何如此难以进入的原因，从工作条件、技术要求、竞争压力等多个角度展开分析。通过对中航西飞的背景介绍以及招聘要求的解读，揭示西飞招聘难的本质。

1. 招聘基础要求

中航西飞的招聘基础要求非常严格，主要包括明朗的晋升渠道和优厚的福利待遇。综合年薪在12w-25w之间，另有六险二金等福利。这样的基础条件对于许多求职者来说已经是不可多得的机会。

2. 技术难题

西飞在航空发动机领域有很高的技术要求，例如设计和制造先进的叶片结构、使用复合材料等。这些难题造成了许多材料和技术属于难加工范畴，这对于求职者的技术实力提出了更高的要求。

3. 市场竞争

西飞作为中航工业旗下的上市公司，备受瞩目。许多人都希望能够进入西飞这样的大公司，享受更好的发展机会和待遇。竞争对手众多，使得西飞的招聘变得更加困难。

4. 军事项目

西飞涉足军事项目，这增加了进入西飞的难度。***审查和安全要求使得求职者需要通过严格审核才能获得进入西飞的机会。这也为西飞的员工培养和选拔带来了一定的挑战。

5. 校友优势

许多人认为在西飞工作的校友会有更大的优势。对于西飞来说，他们更倾向于招收与航空、航天等相关专业的学生，且拥有相关技能鉴定证书的求职者更加有利。如果没有相关背景和技能，进入西飞将会更加困难。

6. 南北方学子之争

南方学校和北方学校之间的竞争也对西飞的招聘造成了一定的影响。作为一所知名高中，西飞往往更倾向于选择北方的顶尖学子。对于普通的求职者来说，进入西飞的难度更大。

7. 中航西飞的影响力

中航西飞作为一家上市公司，拥有强大的航空工业实力和影响力。对于许多人来说，进入西飞意味着得到业界的认可和尊重。人们对于西飞的好评度也在一定程度上增加了进入的难度。

8. 薪资待遇

虽然中航西飞的薪资待遇十分丰厚，但这也意味着人们对于进入西飞的期望值更高。许多求职者追逐高薪的心态，造成了更多竞争，使得西飞的招聘变得更为困难。

9. 个人能力与素质

进入西飞所需要的个人能力和素质是决定性因素。无论是技术实力还是团队合作能力，都需要求职者具备较高的标准。这也是西飞选拔过程中非常重视的一点。

中航西飞之所以难以进入，主要因为招聘基础要求高、技术难题、市场竞争、军事项目、校友优势、南北方学子之争、影响力、薪资待遇以及个人能力与素质等多个因素的综合作用。这些因素共同导致了西飞的招聘难度较大，使得只有少数人能够成功进入西飞。