东吴证券投行部怎么样

东吴证券投行部是东吴证券公司的一部分，负责投行业务。该部门的工资待遇、离职制度等问题备受关注。

1. 东吴证券投行部的离职制度

从消息中可以得知，东吴证券投行部的员工一旦离职，需要面临一个至少为6个月的空窗期。这意味着离职员工若想继续从事投行工作，需要等待6个月后才能找到新的岗位。这对于一些想要跳槽的员工来说是一种制约。

2. 东吴证券投行部的工资待遇

据分享的员工向表述，东吴证券投行部的员工基本工资普遍较低，且近期有传闻称该公司开始与员工签订“霸王条款”，要求在离职时提前6个月通知，并在脱密期工资打折，影响了员工的离职选择。

不过应届生的第一年总包大约为20k+，在苏州算是中规中矩的工资待遇。但投行行业要求员工承担较大压力和较长工作时间，投行部的员工经常需要加班，对于面临长期高强度工作的员工来说，工资待遇仍然有待改善。

3. 竞业限制协议的影响

东吴证券投行部的员工不仅受到保密协议的制约，竞业限制协议对他们的影响更大。竞业限制协议通常要求员工在离职后的一段时间内不得从事类似的职业，这对于那些想要继续在投行领域工作的离职员工来说是一种限制。这也使得员工在做出离职决定时需要谨慎考虑。

东吴证券投行部的工资待遇相对较低，加班时间较长，离职制度有一定限制。对于想要从事投行工作的员工来说，需要在考虑离职后的空窗期和竞业限制协议等因素。希望东吴证券能够进一步优化待遇和离职制度，提高员工的工作满意度和流动性。