光迅科技股权激励授予价格

光迅科技是一家技术创新型企业，致力于光通信领域的研究与开发。为了激励员工的积极性和创造力，光迅科技设立了股权激励基金。该基金用于购买公司股票，让员工能够直接分享公司的成长和收益，从而更加积极地为公司的发展做出贡献。

1.股权激励基金实现员工激励

光迅科技为了激励员工的积极性和创造力，设立了股权激励基金。这种方式可以让员工更加直接地分享公司的成长和收益，从而更加积极地为公司的发展做出贡献。通过购买公司的股票，员工在公司发展壮大的过程中，可以分享到股票的增值收益，进而提高员工的工作积极性。

2.限制性股票激励计划

光迅科技的股权激励计划是通过授予限制性股票来激励员工。限制性股票是指在一定的条件下才能转让或者行使投票权的股票。光迅科技的限制性股票激励计划的激励对象包括公司的高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员等。授予价格是指限制性股票的购买价格，即员工可以以较低的价格购买公司股票。

3.授予价格和授予数量

光迅科技通过授予员工限制性股票的方式实行股权激励，授予价格是指员工购买限制性股票所需支付的价格。根据公告显示，光迅科技在不同的时间点给予员工不同的授予价格。例如在2014年8月，公司向741名员工授予了2014.08万股限制性股票，授予价格为每股10.99元。在2022年8月，光迅科技公布的股权激励草案中显示，授予价格为每股10.99元。

4.限制性股票解除限售期

光迅科技对授予的限制性股票设置了解除限售期。限制性股票解除限售期是指员工购买限制性股票后需要经过一定的时间才能行使股票的权益或者转让股票。根据公告显示，光迅科技在2022年公布的股权激励草案中，设置了2023-2025年三个会计年度的解除限售期。

5.利润分配方案

除了股权激励计划，光迅科技还制定了利润分配方案。公司根据参与利润分配的股本数量，向全体股东派发现金股利。根据2020年的权益分派方案显示，光迅科技以参与利润分配的股本697,548,918股为基数，向全体股东每10股派发现金股利。

6.股权激励计划的目的和意义

股权激励计划是一种激励员工的有效方式，可以提高员工的工作积极性和创造力。光迅科技通过股权激励计划向员工授予限制性股票，让员工能够分享公司的成长和收益。这种方式可以使员工更加紧密地与公司利益相结合，从而积极地为公司的发展做出贡献。