航天科工很难进去吗

航天科工很难进去吗

***航天科工始终坚持“***利益高于一切”核心价值观,牢记“科技强军、航天报国”企业使命,坚决履行强军首责,坚持高质量发展,着力打造“防务装备产业、航天产业、信息技术产业、装备制造产业、现代服务业”五个现代装备工业集团，面向航天科工总体布局、兵器工业深化改革、国企改革实施三个层面，形成航天工业、航天科工发展的新格局，实现科技与经济发展的“同频共振”。

1. 航天科工的招收难度大

***航天科工厂的招收考核难度极大，招收人数少，入选难度大。***航天科工厂作为国防武器装备建设的主力军，招收的人员需要具备高素质和优秀的科研能力。想要进入航天科工需要具备良好的学术背景和专业技能。

2. 航天科工更倾向于男性员工

航天科工集团一般更倾向于招收男性员工，这是因为航天科工的工作相对较为辛苦和艰巨，需要员工具备较强的体力和适应能力。而一些女性员工在进入航天科工后，可能会面临结婚生子等家庭因素的考虑，因此一般不愿意招收女性员工。

3. 航天科工与航天科技的区别

航天科技和航天科工是两个相邻且相关的领域，但它们之间存在一些区别。航天科技主要关注航天器的研发和发射，包括火箭、卫星等。而航天科工则更着重于航天装备的研制和生产，涉及到航天器的零部件制造、装配和测试等环节。

4. 航天科工集团下属公司

航天晨光(600501)是航天科工集团旗下的一家公司，其2021年的营收为40.79亿元，净利润为6644.83万元。该公司是***定点武器装备研制和生产企业，长期致力于航天科工领域的技术创新和产品研发。

5. 航天科工集团的发展计划

高崇武是航天科工集团第六研究院原院长、航天科工集团发展计划部原部长。他在推动航天科工集团的发展过程中起到了重要的作用。他强调过去的苦难和奋斗是航天科工取得今天成就的基础，通过学习那一代人的精神，可以不断激励新一代员工的进步。

6. 杰出人物的代表

航天科工集团中有一些杰出人物，他们以自己的努力和奋斗成为航天科工的代表。例如北京市残疾人体育运动协会轮椅冰壶队运动员王蒙和首都师范大学援藏干部付兴等。他们通过自己的实际行动展示了航天科工人的精神和奋斗精神。

7. 优秀员工的特点

在航天科工中，优秀的员工具备一些共同的特点。他们通常具备扎实的专业知识和良好的工作能力，能够适应高强度的工作环境和压力。他们还具备敏捷的思维和坚韧不拔的工作态度，能够在困难和挑战面前坚持不懈。

航天科工的确难度较大，招收人数有限且要求较高。想要进入航天科工需要具备优秀的学术背景和专业技能，同时也需要具备良好的体力和适应能力。航天科工作为***航天事业的中坚力量，在我国发展中扮演着重要的角色，其成就也凝聚着众多优秀员工的努力和智慧。